本文摘要：论文关键词:民营企业 转入壁垒 对策 发展 环境 制度决定 论文网 http://www.lw54.com 　　论文概要:近年来，民营企业获得了快速增长的发展，其在我国国民 经济 中的起到更加引人注目，但民营企业在 市场 的转入方面也面的，临着许多壁垒和困境。

论文关键词:民营企业 转入壁垒 对策 发展 环境 制度决定 论文网 http://www.lw54.com 　　论文概要:近年来，民营企业获得了快速增长的发展，其在我国国民 经济 中的起到更加引人注目，但民营企业在 市场 的转入方面也面的，临着许多壁垒和困境。应当摆正民营企业的地位和形象，政府要奠定服务于企业的观念，创建一个公平竞争的市场环境，研发资本市场，拓宽民营企业 融资 渠道。

只有在较好的发展环境和完备的制度决定内外因素联合起到下，我国的民营企业才能超越市场转入壁垒且回头得很远。毕业论文网www.lw54.com编辑。毕业论文网 http://www.lw54.com 　　一、 转入壁垒的基本理论 作文 http://www.lw54.com/zuowen/ 　　转入壁垒的概念首先是由贝恩所明确提出，其义为 “一个产业中原有企业相对于潜在转入企业的优势。

这些优势反映在现在原先企业可以持续地使价格低于竞争水平之上而又会更有新的企业重新加入该产业”。这一概念的明确提出从理论上是基于张伯伦和罗宾逊夫人的不几乎竞争理论对现实市场独占竞争程度的区分。在一个具备独占因素的市场定价模型中，不存在着企业的市场力量，这种市场力量不存在而又会所致转入的程度就指出了一个市场转入壁垒的强弱，并将其回应为引起转入的价格与竞争价格之间的差额，这种差额是由转入者而不是由在位者分担的单位 成本。这一概念沦为贝恩以来的结构——不道德——绩效范式的核心。

毕业论文 http://www.lw54.com 　　后来，芝加哥学派的代表人物斯蒂格纳从成本的角度展开了更进一步的阐释，“转入壁垒可定义为必需由一个谋求转入某产业的企业而不是由早已在该产业内的企业分担的 (在一些或每个产量水平上的 )生产成本”。这就将转入壁垒限定版在影响潜在转入企业的市场需求和供给条件上，从而对企业规模产生影响。毕业论文 http://www.lw54.com 　　冯·威泽克从 社会 福利的角度，将转入壁垒与社会福利效应互为联系，在更进一步拓展了斯蒂格纳的定义后指出，只有当转入壁垒造成了一个次优的资源再行分配时，它才不会引发政策的注目。

转入壁垒是必需由一个谋求转入某产业的企业而不是由早已在产业内的企业分担的生产成本。从社会的观点看，这种生产成本意味著资源配置的变形。这一概念解释必须对转入壁垒的正负外部效应做到更进一步的取决于。

论文网 http://www.lw54.com 　　二、我国民营经济的发展及现状 履历吉尼斯世界纪录 http://www.lw54.com/html/jianli/ 　　民营经济概念从什么时候月开始用于或许很难确认，但改革开放初期明确提出个体经济是 社会主义 经济的一种补足，很大地推展了个体经济的发展。个体、私营等非公有制经济的很快发展，是我国改革开放以来的一个引人注目现象。1988年，改动 宪法 时又减少了 “国家容许私营经济在 法律 规定的范围内不存在和发展”的内容，充分肯定了私营经济的地位，同年国务院还施行了《中华人民共和 国私营企业暂行 条例》。

此后，我国的个体和私营经济发展转入了一个全新阶段，于是，民营经济作为一种涵盖面更加长的概念自然而然地产生了。党的十五大以后，国家也陆续实施了规范个体和私营经济主体的有关法律，个体和私营经济发展的形式更为多样化，民营经济概念的用于更加广泛，改革开放初期，国家就认识到，必需容许个体经济的不存在和发展，以减轻当时已非常引人注目的劳动者低收入的压力。并认识到个体经济能活跃市场，方便群众生活，充分发挥 “拾遗补缺”、“有益补足”的起到。

随着社会主义市场经济体制改革目标和以公有制为主体、多种所有制经济联合发展的基本经济制度的奠定，个体经济也从配角升格为社会主义市场经济的最重要组成部分。论文代笔 http://www.lw54.com 　　我国民营企业和中国的改革开放实时，经过 20多年的发展以后 ，现在早已不具备了一定的规模 ，大约全国有 300多万户个体和私营企业，在他们中从业的员工大约有 1．5亿人，追加低收入的70％是在个体和私营部门，而个体私营部门也积极参与到国有企业的升格和重组中，其中有一部分早已沦为了上市的公司。

中国的个体私营企业所占到中国 GDP大约 50％左右，并且每年都以30％的速度在茁壮。民营经济已沦为国民经济的最重要组成部分，并渐渐显露出它在优化资源配置、提升经济效益以及确保供需平衡、不断扩大低收入、平稳社会等方面的最重要起到，已沦为国民经济中尤为活跃的经济增长点。但民营企业发展环境尚待更进一步提高，我国目前的许多民营企业都自由选择了家长式 管理 模式，当企业不具备一定规模的时候，他们的局限性、政治性往往造成企业经营决策犯规。

许多民营企业的设备科技含量较低，技术改造的比较迟缓，造成企业发展后劲不足，由于其先天的原因，较低的员工素质也制约了企业技术改版的速度。

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